5号发工资和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？

发表时间：2024-08-20 10:20

对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是“脱贫致富”的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。

即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！

为什么有的公司5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？

难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？（当然……这只是其中一方面原因。）

更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。

我们把发薪日分为三个时间段：

A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企、国企投资等公司。

B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

10号前发工资

多为高大上的好企业

规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企、国企投资公司等，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日卡、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有投资企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、降温费、带薪年假、生育假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的。

10-15日发工资

多为制度较健全的公司

到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！

插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！

15日后发工资

多为小企业

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工。

这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。

还有企业的发薪日甚至定在20号以后，才发上月的工资，相当于压员工大半个月工资。但是这种发薪日在某些地区是不可行的，因为每个地区的工资条例不一样。

比如深圳工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。

另外，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

so，问题来了，你们工资几号发呢？其实，不管是几号发工资，你们都终究逃不过这样的命运↓↓

公众号粉丝：请问桓创公司每月什么时候发工资啊？

小马桓桓：每月4日，如遇与节假日冲突，提前发放。

（本文根据“HRLOGIC”公众号内容整理转载）

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