桓创公司开展员工劳动合同期满考核答辩工作

7月18日，桓创公司组织对管道室劳动合同即将期满的桓创员工进行了期满考核答辩。考核小组由桓创公司管理团队及五环公司管道室相关领导共同组成。

本次考核严格遵循公司规范流程，聚焦员工合同期内实际工作表现。考核内容全面深入，涵盖岗位技能应用、体系文件理解、任务完成情况以及团队协作能力等方面。考核采用“PPT述职汇报+现场答辩+综合评议”三阶段模式，全方位评估每一位员工的专业能力与综合素质。答辩环节，4名员工围绕岗位核心职责，系统展示了合同期内的主要工作业绩与专业技能提升。考核领导小组结合个人具体情况，就工作表现、知识学习及发展规划等方面，提出了针对性改进意见，考核结果将作为员工是否续聘、岗位调整及未来发展的重要依据。

桓创公司董事、总经理潘沣在考核中指出并强调：“劳动合同期满考核是公司一项重要的管理机制，不仅是对员工个人履职能力的严格检验，更是企业与员工进行正式、深入双向沟通，明晰个人发展路径与责任要求的必要环节。通过系统回顾与客观评估，确保双方清晰理解彼此期望与要求。”

此次考核的顺利开展，彰显了桓创公司规范化、精细化的管理理念，也明确了公司“以能力促发展”的用人导向，公司始终坚持‘能者上、庸者下’的用人原则，通过科学考核实现人才队伍的优化与活力提升，确保团队竞争力。未来，桓创公司将持续优化科学合理的考核体系，在精准衡量员工能力与价值的同时，为员工职业发展提供专业指引，实现人才价值提升与企业高质量发展的的协同推进。