桓创公司完成2024版管理制度修订升版工作

近期，桓创公司结合相关国家法律法规标准、文件要求，结合公司运行实际情况，对公司管理制度相关内容进行了修订、完善，重点优化了《职位管理规定》和《职称管理规定》，确保公司规章制度的全面性、科学性，使管理制度能够进一步适应企业生产需要。

本次梳理、修订和完善工作，在深入开展组织调研、广泛听取各方面意见建议的基础上，按照“精而实用”的要求，坚持规范性、可行性、可操作性相结合的原则，进行认真梳理现有规章制度，查漏补遗、修订完善。一是优化职级职位制度。引入新职级体系，构建员工职业发展新通道，逐步建立完善的专业技术类、日常事务类和和工程外包类的职位体系等级，全部落实职位岗位说明书，明确岗位职责，建立岗位任职资格标准。二是优化职称评审程序。进一步规范了评审和认定的申报流程和标准，突出工作能力和业绩考核，注重生产部门认可和对企业的实际贡献。三是优化日常管理制度。对所有日常规章制度进行统一梳理、确认并完善，对不适宜的制度、不适宜的部分条款进行重新修订，对缺失的制度进行补充，确保企业生产经营规范管理、精细管理，保证经营管理有规可依。

制度体系是企业治理体系的核心内容，是企业高质量发展的有力保障。此次规章制度的梳理、修订和完善，使各类规章制度更加清晰明了，较好地促进了公司精细化、规范化管理，为进一步完善公司内部控制体系奠定了基础，进一步优化了管理体系，夯实管理基础。（相关文件请登录企业云盘系统https://pan.cwcec.com/查阅）