公司好不好，看有没有人情味就知道！

发表时间：2024-05-16 10:19

最近，某公司前副总裁在短视频平台上的一系列言论登上了热搜。

她说：“员工闹分手提离职我秒批”、“和员工只是雇佣关系，没有义务去了解员工个人情况”“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果”等等。

这一系列对待员工的态度引发了网友的讨论，并对此的价值观也产生了质疑。

公司管理需要理性

但也需要温情

公司和员工之间，是雇佣关系，这是客观存在的现实。

但是同样地，公司管理中既要有制度，有理性的方面，也要有一定的温情。

宋志平先生曾说过：“在企业里，土地、厂房、机器、收入等都很重要，但比这些更重要的是活生生的人。”

在现代职场中，紧靠上下级关系的约束，或者是制度的管理，效力肯定有，但有限。

如果仅仅靠制度和命令来管理团队，也会让团队成员和管理者之间产生一些距离感，可能也不利于团队的稳定和长期发展。人情味，是公司文化的重要组成部分，它体现在公司对员工的关怀、尊重和信任，但也需要员工也能自主融入到公司文化。一个有人情味的公司，员工会感到温暖、有归属感，从而提高工作效率和创造力。

有温度的公司

更能激发员工激情

在管理中多点人情味，更能赢得人们对自己的认同感和忠诚度。

有温度的公司，我们会更加喜欢。遇到有温度的公司，在公司中能够保持足够的激情，去创造创新，为公司献计献策。

而毫无人情味的公司，反而不被喜欢，甚至会被跳槽。重视员工的成长，创造了一个积极和谐的工作环境。

通过对员工的关爱与赋能，形成了独特的职场温度，进而转化为优质的客户服务。

有温度的公司，就是职场人的能量场，在舒适优美的办公环境中，工作效率都会格外高。良好的企业文化，使员工真正能以公司为平台，公司以员工为本，实现员工和企业共同成长。

在Google的企业理念中，工作既是生活的一部分，也是乐享生活的源头。Google的企业创造力，便来自轻松自由的文化氛围。

上班时偶尔带小孩一起；心累了，就有心灵加油站；想活动一下，走两步就有健身器材和运动场所了……

公司的好坏

看人情味见分晓

公司好不好，看有没有人情味就知道。职场人，可以从这几方面来进行判断。

1. 注重员工福利，关注员工关怀

年轻人也在重构新的职场生态，对于热爱的工作，可以全力以赴。

很多公司也注重员工体验，一方面注重员工福利等，比如：关注员工身心健康；定期健康体检；心理关怀；各项补贴；个性化的生日卡、节日伴手礼；生活关怀等。

另外一方面，也是要注重打造有温度的企业环境。

比如，可以装饰美化自己的独立工位，拥有更高的工作自由度，在一定的情况下可以适当的工作弹性时间等。

还有一些公司在实际行动中给足员工关怀，在员工手册中，贴心告知员工：人与人之间如何相处；如何找到工作中的快乐等。

这样一份员工手册想必是很受员工喜欢的，除了解决实际问题以外，更重要的是传递了一份善意和人情味。

2. 强调员工价值，关注员工本身

有的企业更加关注员工本身，通过工作交流和反馈来实现团队信任赋能，尊重员工自我实现的需求。

有人情味的公司，在员工评价上，会更加注重人才的热情、潜力和素质。通过对员工的表彰和奖励，以典型树旗帜，以榜样立标杆，进一步激发广大员工的积极性和创造性，发扬主人翁精神。

在员工培养上，也会鼓励员工不断学习和提高自己的能力，帮助员工实现自我价值的提升。

领导还会以传帮带、师徒对子等形式帮助员工成长，收集员工的问题、需要的资源等，将重心转移到解决问题上。

3.营造开放的沟通机制，上下互通

有人情味的公司，给予员工更多自由度，能够为员工营造开放的沟通机制。

比如，组织员工座谈会、问卷调查、建立员工反馈平台等方式，为员工提供更多的沟通机会。

管理者愿意倾听员工的建议，有开放包容的思维观念，对于员工合理、合适的建议，能够给出反馈，改进和调整。

一个有人情味的公司，员工会感到温暖、有归属感，从而提高工作效率和创造力。而一个缺乏人情味的公司，员工可能会感到冷漠、孤立，甚至产生消极情绪，进而影响公司的整体运营。因此，我们在入职一个公司时，不仅要考虑公司的实力和发展前景，也要关注公司的文化和人情味，找到一个真正适合自己的公司。

愿你遇到有温度的公司，也能恣意成长！

（根据“HRLOGIC”公众号内容整理）

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