桓创公司举行2022年合同期满人员考核

桓创公司根据相关管理规定，定期组织对所有新入职试用期满、在岗合同期满人员，按照岗位要求分别对其进行考核，作为员工转正、定岗定薪、劳动关系签订或解除的依据。桓创公司高度重视本次合同期满考核工作，依照合同及工作实际情况制定了考核方案，确定了考核指标和评分标准。

考核组人员由各部门主任、主任工程师、专业组组长及专业骨干组成，桓创公司负责人应邀到会参与考核。考核程序采取考核组的民主测评、理论基础、工程案例、现场提问等形式，重点考核答辩人员对基本规范、理论知识、体系文件、工作流程的掌握程度，此考核结果将作为员工合同续签的重要依据。

首先，答辩考核人员通过PPT展示其合同期间参与的工程实例，展示了年度工作亮点，答辩人围绕着在公司两年期间所完成主要工作的基本情况、工作体会及下一步工作计划展开，重点汇报了其深入参与的典型工程项目，对此项目的技术流程及要点进行了详细汇报讲解。PPT总结汇报结束后，考核组成员针对其答辩内容、公司体系文件的学习情况、典型性的专业设计要点、各专业之间条件沟通对接和平时工作表现等进行现场提问及评价,同时也从答辩人的工作表现、工作能力、职业生涯发展等各方面进行了逐一点评。最后考核组成员结合答辩人员的敬业精神、团队精神、沟通能力、专业技术能力、劳动纪律等方面，根据合同期满考核意见表逐项评分，给出最终综合意见。

根据本次社会化用工合同期满答辩考核的结果，目前已与24人签订了劳动合同，与2人解除了劳动合同。桓创公司坚持贯彻“员工能进能出的理念”，继续加强试用期满、劳动合同期满的考核，淘汰不胜任工作的员工，同时也将继续为社会化用工员工如何尽快融入五环公司经营和生产，高效参与公司“建功立业、提质增效”的主题活动做出了有益的探索。